技能要求：
人力资源规划，绩效管理，薪酬福利
岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源工作
2、建立及完善人力资源管理体系，制定招聘、绩效、培训及薪酬体系
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建设
4、提升公司内部企业文化，加强公司企业文化建设
任职要求：
1、专科及以上学历，至少3年以上人力资源工作相关经验；
2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；
3、具备一定的领导及管理能力，善于沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；
4、具备较出色的分析能力、观察能力、控制能力和判断能力；
5、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度，具有很强的组织协调能力，责任心、事业心强；品格高尚，道德素养好能承受压力，服从上级安排。
6、有机械生产制造业工作经验者优先